帮工友加班受伤
王某是某工厂技工，去年3月5日，王某在厂里正准备下班时，工友于某被安排加班，要求其留下帮他完成加班任务。王某碍于情面，答应留下与其一起工作。在操作机器的过程中，由于他违反安全操作规程，导致王某的左手被压伤致残。于某不想赔偿，想让王某申请工伤，只是不知道帮工友加班受伤，能否按工伤待遇处理？赔偿责任谁承担？
属于工伤的情形有哪些
按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。为此，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在工作时间之内，而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是工厂安排的工作，但不是你本人的工作，而是工厂安排给王某的加班任务。综上所述，一方面，你是在为王某提供帮助的情况下受伤，另一方面，造成你受伤的原因是王某的违章操作，他具有过错，应承担你的赔偿责任。据此，你的伤害不能认定为工伤，而由王某承担你的赔偿责任。
