一．申请特殊工时的条件
(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理;
(二)依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬;
(三)依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;
(四)维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制;
(五)实际用工企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位
确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用工企业向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。
二．申请特殊工时的注意事项
(一)企业应合理确定劳动定额，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的身体健康。
(二)企业不得任意扩大特殊工时工作制的适用范围，更不以实行特殊工时工作制为名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。
(三)实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
(四)实行特殊工时工作制的有效期满后，企业需要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。
