您好，我单位有位员工进厂2年了，因为病症不是很明显，所以我们现在才发现他又轻微的精神病，在受到强烈刺激的时候会产生巨大反应。我们怕对工作产生影响，想辞退他。请问下依照法律这种情况可以解除劳动合同吗？
您好，很高兴能为您解答员工是精神病人，可否解除劳动合同的相关问题。
一、用人单位招用的合同制工人，在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。
试用期届满后，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；
经鉴定确实丧失劳动能力的，可解除劳动合同，并按规定发给经济补偿金和医疗补助费。
二、《中华人民共和国就业促进法》第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
三、《上海市精神卫生条例》第四十一条精神疾病患者病愈后，依法享有入学、应试、就业等方面的权利。
有关单位不得以曾患精神疾病为由，取消其入学、应试、就业等方面的资格。
精神疾病患者病愈后，有权参加各种形式的职业技能培训，提高就业能力。
劳动保障部门和残疾人联合会应当推动精神疾病患者的就业培训、安置工作。
精神疾病患者病愈后，在劳动关系存续期间或者聘用合同期内，其所在单位应当为其安排适当的工种和岗位，在待遇和福利等方面不得歧视。
以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
