您好，我们公司现在想裁员，所以可能会终止一部分员工的劳动合同，那么想问一下终止劳动合同需要注意哪些问题？我们该如何正确终止劳动合同呢？如果您知道的话麻烦详细为我介绍。
您好，很高兴能为您解答关于终止劳动合同方面的问题。
一、终止劳动合同需要注意以下问题：
（一）用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；
任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的；
（二）合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
二、如何正确终止劳动合同？
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的。
以上就是为您解答的问题，如果您还有不了解的地方，欢迎随时来电咨询，我会专心为您解答的。
