‍‍

温州自焚起因系劳资纠纷

日前，温州自焚初步调查结果予以公布，原因在于辞职引发的劳动纠纷，幸亏被及时制止，为了这种事情把命搭上，实在不值。出现劳动纠纷可以先和用人单位商量，协商不成可以找劳动监察大队，实在不行还有劳动仲裁和法院。运用法律的手段保护自己，值得推崇。

12月17日上午10时05分，温州市行政中心3号门门口突然有1人自焚，保安人员和民警立即予以制止并送医院抢救。经医院初诊，伤者烧伤面积50%左右，暂无生命危险。经警方初步调查，该自焚人员姓石，男性，汉族，34岁，系瓯海宏印包装有限公司工人。石某与其女友刘某均为2013年7月入职宏印包装，用工合同签到2014年1月底。12月15日，两人向公司提出辞职，并要求结算尚未发放的1个半月工资，公司方面提出临时辞职违反用工合同规定，同意先让其中一人辞职并结算工资，另一人待到农历年底再准予辞职。但两人均未同意，由此引发纠纷。

如何依法办理辞职

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

温州自焚事件发生后，市委、市政府领导高度重视，要求相关部门全力以赴做好救治伤员、安抚家属等工作。目前，医院正在全力实施救治。单位不发工资，咱也不能玩自焚，伤害的还是自己，实在走投无路，不是还有律师吗，他们会帮您维护作为劳动者的合法权益。（法邦网）

‍