最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
此文章帮助了1685人 作者：北京人力资源律师 来源：法邦网
一、最低工资标准有什么要求？
从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工，纳入最低工资保障制度的适用范围。
二、录用人员基本工资如何确定？
新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；学徒、熟练、见习、试用期满并经考核合格后，由所在单位合理确定其基本工资水平。新确定的基本工资水平原则上应高于当地最低工资标准。
北京人力资源律师温馨提示：
企业在招聘员工时应尽量应用知情权，了解应聘者的身体状况、就业状况、有无保密或竞业限制等与劳动合同直接相关的基本信息。现在很多应聘人员为了获得更多工作机会，伪造学历和虚假陈述工作履历。为避免日后纠纷，企业最好在审查相关证件后，让应聘者签字确认信息内容，保留证据。
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