法邦网 > 杭州劳动律师 > 仲裁诉讼 > 劳动仲裁 > 法律对于仲裁期间的规定有哪些，仲裁期间如何确定？

法律对于仲裁期间的规定有哪些，仲裁期间如何确定？

此文章帮助了388人 | 作者：杭州劳动律师 | 来源：法邦网

杭州劳动栏目关注：劳动仲裁的受理范围有哪些？仲裁委员会能收集证据吗？申请劳动仲裁注意什么？

一、法律对于仲裁期间的规定有哪些

审限，是指从立案的当日起至仲裁调解书、裁决书送达双方当事人之日止的期间。下列期间不计入审限：

（一）公告期间；

（二）鉴定期间；

（三）审理当事人提出的管辖异议及仲裁委员会处理管辖争议的期间；

（四）法律、法规和规章规定的其他情形。

当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会决定。

周建律师

杭州劳动律师温馨提示：

劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：18529592792(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

劳动仲裁相关栏目

关于法律对于仲裁期间的规定有哪些，仲裁期间如何确定？的推荐内容

·工伤赔偿的仲裁时效有多长，工伤赔偿仲裁时效的起算点

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是什么？

·如何举证存在事实劳动关系，事实劳动关系有哪些风险？

·单位不执行劳动调解协议怎么办，一方不履行仲裁调解书怎么办

·劳动争议调解怎么处理，劳动争议诉讼受理费是多少？

·经济补偿计算基数怎么确定，经济补偿计算标准是什么？

·怎么写劳动仲裁申诉书，劳动仲裁要注意什么？

劳动流程

专业才可以提供更优质服务

专业劳动律师温馨提示：
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：18529592792(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！

杭州劳动律师推荐

周建律师劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富

周建律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：杭州市萧山区金城路560号心意广场2幢16层

劳动仲裁相关咨询

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·没有合同怎么证明劳动关系？

·开除不给工资怎么办？

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·申请工伤

免费发布劳动法律咨询

劳动仲裁相关案例

·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?

·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续

·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系

·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

劳动仲裁相关资讯

·青岛港出现疫情组织员工全检测，在工作期间感染能否认定工伤

·国庆放假10月工资可以提前至9月发,工资晚发多久可以认定为拖欠工资

·国庆中秋放假出游仍需注意，节假日被安排加班是否可以拒绝

·网络公司老板开饭馆给员工发工资,自己公司却在拖欠工资

·单位未签劳动合同解除劳动关系的补偿金和二倍赔偿金如何计算

杭州劳动律师咨询电话

18529592792(同微信)

杭州专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。

劳动仲裁相关法规

中华人民共和国劳动合同法

劳动仲裁相关合同

·离职证明要如何写？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？