找杭州劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

杭州劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

杭州劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

杭州劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

劳务派遣合同的解除和终止

韩第一女主播向王思聪讨薪据凤凰网娱乐报道，6月26日中午，有韩国第一女主播之称尹素婉的在微博发出一封《TO熊猫TV领导“王思聪...

劳动者辞职需注意哪些

白领辞职做少庄主近日，一篇介绍80后女白领辞掉工作，归隐田园，变身“少庄主”的文章广泛传播，文中的主人公是此前已经工作了7...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

杭州劳动律师推荐

周建律师

周建律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富

周建律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：杭州市萧山区金城路560号心意广场2幢16层

周建律师品牌服务

杭州
合同签订杭州
合同履行杭州
终止解除杭州
竞业限制杭州
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

杭州
工伤理赔杭州
赔偿补偿杭州
争议调解杭州
仲裁诉讼杭州
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

杭州劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

杭州劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

复员军人旧伤复发怎么办，能否享受工伤保险待遇？

法定节假日加班不能以补休代替加班费，加班工资怎么算

用人单位如何辞退严重失职的劳动者？

职工无证驾驶发生交通事故怎么办，怎么才能认定工伤？

员工系失信被执行人单位能否解除劳动合同？

员工不服工作安排被开除合法，可解除无固定期限劳动合同

员工患病被解除劳动合同，仲裁裁决公司支付经济补偿金

离职手续未办完停发薪后果如何？

公司不得协议降低职工工伤费

杭州劳动律师周建办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

杭州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

杭州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费杭州劳动律师咨询

18529592792(同微信)

杭州劳动律师免费咨询电话，杭州专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·男子往冰糕上抹毒鼠强属故意杀人情节严重(图)

·律师营销是羞答答的玫瑰羞答答的开

·女子买房付定金后房东反悔急中生智申请保全挽回损失

·贵州福泉山体滑坡地质灾害防治有何规定(图)

·婚姻期间15万元借款未还离婚后夫妻债务如何认定

·浙江大学礼仪队爆红网络个个美若天仙(图)

·空难女孩确认遭碾压韩亚空难将产生天价赔偿

·李晨曝分手疑张馨予劈腿另结新欢(图)

·死者家属押医生游行医院承担责任的条件(图)

· 冒用他人身份进单位是否存在劳动关系？

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·什么是劳动合同的终止，劳动合同终止的条件是什么

·代通知金解除劳动合同有哪些，应注意什么？

·劳动合同的期限有几类，订立无固定期限劳动合同的条件

·员工违纪的处理方式与程序，劳动合同续订应注意什么？

·如何续签劳动合同，签订劳动合同应注意什么？

·什么情形下可变更劳动合同，劳动合同变更的时间

·法定试用期是多长，单位是否可以延长试用期？

·签订无固定期限劳动合同制度有什么意义，体现在哪方面

·劳动合同期限是否包括试用期，试用期可否随便解除合同

·劳动合同续订时应注意的问题，续订与订立之间的区别

·劳动合同中止的情形，劳动合同中止的期限

·劳动者如何与单位签劳动合同，劳动合同应具备哪些条款

·无效劳动合同的含义，劳动合同无效应如何处理？

·劳动合同到期不续签如何处理，续签劳动合同要注意什么

·什么是无固定期限合同，企业需签无固定期限合同的情形

·劳动合同怎么解除，提前解除劳动合同应付违约金吗？

·什么是劳动合同终止，劳动合同终止的条件是什么？

·集体合同的特征是什么，集体合同的效力如何？

工资福利

·其他工资福利问题

·假期加班费如何计算，劳动者是否加班该由谁举证？

·职工带薪年假的天数，带薪年假未休完怎么办？

·加班工资的计算方法有哪些，加班的证据有哪些？

·加班工资如何计算，用人单位不支付加班费怎么办？

·休年假要满足哪些条件，未休年假如何支付工资？

·劳动者工资的范围，用人单位可以代扣劳动者工资的情形

·什么是培训费，如何支付劳动者的培训费呢？

·如何支付病假工资，如何确定病假工资基数？

·加班费是怎样计算的，单位不支付加班费该怎么办？

·最低工资包括哪些内容，最低工资包括加班加点工资吗？

·单位不给加班费怎么办，员工主动加班有没有加班费？

·企业克扣拖欠工资怎么办，如何索要加班费？

·职工医疗期有多长，医疗期满不能从事原工作怎么办

·劳动者加班加点工资怎么算，过节加班工资怎么计算？

·工资由哪些部分构成，工资应多长时间支付一次？

·中途进单位年休假怎么算，解除合同未休年休假怎么补偿

·怎么证明事实劳动关系，怎么约定最低工资

·什么是支付令，劳动者如何申请支付令向用人单位讨薪？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤认定申请的时限是多久，工伤认定申请过时限怎么办

·办理工伤认定的程序是什么，办理工伤认定的时限为多长

·可以认定为工伤的情形有哪些，工伤致死的赔偿标准

·工伤申报认定的基本程序，工伤认定申请应当提交的材料

·上班途中遭车祸算不算工伤，上班途中遭车祸如何追偿？

·农民工因工致残怎么办，出国人员发生工伤怎么办？

·职工因工致残如何赔偿，职工因公死亡有什么待遇？

·工伤医疗待遇是怎样的，工伤致残的补偿标准是什么？

·谁可以领取工伤死亡赔偿金，工伤死亡赔偿金的给付标准

·工伤鉴定机构有哪些，它们的具体职责范围是什么？

·职业病病人的待遇是什么，劳动能力鉴定申请要多长时间

·怎么做工伤伤残鉴定，工伤伤残补助金怎么计算？

·工伤索赔的程序是怎样的，工伤索赔需注意什么问题？

·哪些情形可以认定为工伤，老工伤怎么认定？

·工伤赔偿包含哪些项目，工伤赔偿计算标准

·发生工伤后如何索赔，发生工伤可以索要哪些赔偿费用？

·工伤赔偿是否为一次性赔偿，一次性工伤赔偿的支付情形

·工伤保险基金怎么构成的，工伤认定不服怎么办？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动关系与劳务关系有区别吗，两者有什么区别？

·劳动争议仲裁时效的起算点，劳动争议仲裁时效的计算

·劳动争议诉讼的原则，劳动争议案件的受理是怎样的

·超过诉讼时效的类型有哪些，劳动纠纷可追溯时效吗？

·申请劳动仲裁有什么风险，提交仲裁申诉书后应注意什么

·公司不签劳动合同违法吗，劳动者怎么证明事实劳动关系

·如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时应当提交的材料

·用人单位与劳动者发生的劳动争议怎么解决，有什么途径

·劳动争议的范围有哪些，申请劳动仲裁的程序和期限

·申请仲裁要提交哪些材料，劳动仲裁的流程是怎样的？

·仲裁程序中可以先行给付被拖欠的医疗费吗，有什么规定

·劳动争议的解决途径，劳动争议的分类？

·申请劳动仲裁缴纳哪些费用，劳动仲裁如何缴纳仲裁费？

·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的原则是什么？

·劳动仲裁受理哪些劳动争议，劳动仲裁怎么选择仲裁员?

·劳动争议仲裁庭审程序，劳动争议仲裁庭审纪律

·哪些情形可以领取经济补偿金，经济补偿金如何计算？

·劳动纠纷有哪些证据，发生劳动纠纷单位应提供哪些证据

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·医疗保险的范围，医疗保险的种类都有哪些？

·生育保险金的定义，如何申请领取生育保险金？

·什么是工伤保险待遇，哪些项目可以由工伤保险基金支付

·基本医疗保险的征缴范围，基本医疗保险费用如何缴纳？

·企业补充养老保险费用是什么，补充养老保险的如何制定

·农民工失业保险待遇，享受失业保险待遇的范围，标准

·患哪些病医疗期能延长，医疗期可以享受什么待遇？

·男性办理生育保险的条件，男性的生育保险怎么报销

·什么是个人储蓄性养老保险，什么是企业补充养老保险？

·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇停止的条件

·提取住房公积金的条件，提取住房公积金都需要哪些材料

·什么是住房公积金，住房公积金应该如何缴纳？

·住房公积金贷款需要注意什么，住房公积金贷款流程

·领取生育保险待遇的材料，单位不按期交生育保险费咋办

·生育保险有什么作用，生育保险报销需要什么材料？

·医疗保险的范围，如何计算医疗保险门诊待遇？

·什么是失业保险，失业保险有哪些主要的特点？

·个人住房公积金贷款类型，个人住房公积金贷款额度

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·用人单位裁员应遵循的程序，企业裁员应履行哪些义务

·单位经济性裁员的条件是什么，单位经济性裁员如何进行

·哺乳期女职工能否被辞退，被辞退能否获得补偿？

·劳动者辞职的注意事项，劳动者不当辞职要赔偿吗？

·单位裁减人员的条件,单位裁员经济补偿金的计算

·劳动者辞职的方式有哪些，劳动者辞职应办理哪些手续？

·哪些情形可以辞退员工，单位无故辞退员工怎么补偿？

·辞职和辞退有什么区别，辞职时离职手续怎么办理？

·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么计算？

·员工辞职必须提前通知吗，员工辞职时如何结算工资？

·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？

·公司裁员的程序是怎样的，公司裁员要遵循的规则

·企业何时可以辞退员工，辞退员工时哪些行为不合法？

·员工辞职需要得到公司认可吗，公司拖延办理手续合法吗

·经济性裁员的补偿规定，经济性裁员的条件是什么？

·被迫辞职有没有经济补偿，主动辞职有没有经济补偿？

·单位裁员的条件是什么，何时单位不得解除劳动合同？

·职工患抑郁症不上班，单位可以单方辞退职工吗？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工劳动保护问题，女职工的劳动限制有哪些？

·什么是劳动监察，劳动监察与劳动仲裁有什么不同？

·未成年工保护的规定，未成年工不能从事的劳动有哪些？

·女职工劳动保护有哪些，违反此规定如何处理？

·女职工违法生育单位能扣工资吗，单位私扣工资的后果？

·劳动保护的内容有什么，劳动保护的措施有哪些？

·劳动保障监察的内容有哪些，不属于其受理的事项有哪些？

·女职工劳动保护包括哪些，女职工哺乳期享有哪些保护？

·女职工三期费用如何报销，第二胎产假有何规定？

·女工的劳动权利包括哪些方面，女工的劳动权利如何保护

·女职工在休假期间能获得提成吗，提成算不算产假的工资？

·什么是劳动保护费，劳动保护费的标准是怎样的？

·女职工产期如何保护，女职工哺乳期保护的规定？

·禁止女职工从事的劳动，禁止女职工三期期间从事的劳动

·如何推行女工生育保险，女职工生育保险投保的注意事项

·女工三期期间能被辞退吗，女工三期解除劳动合同的情形

·什么情况下不能解雇女职工，劝退怀孕女职工怎么补偿？

·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动有哪些？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·分包劳务合同书范本是什么，分包劳务合同书格式是什么

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁授权委托书的范本

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·人事关系代管协议范本，人事关系代管协议怎么填写？

·什么是劳动合同，学员就业安置合同的范本是怎样的？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·女职工劳动保护特别规定

·企业职工带薪年休假实施办法

·企业职工生育保险试行办法

·防暑降温措施管理办法

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·企业劳动争议协商调解规定

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·社会保险基金先行支付暂行办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·中华人民共和国社会保险法

·最新工伤认定办法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·关于非全日制用工若干问题的意见

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·商业秘密被侵犯的情形有哪些，商业秘密被侵犯怎么救济

·临时工养老保险的缴纳期限，临时工民事侵权的赔偿

·外国人在中国就业要何条件，外国人在中国就业有何规定

·什么是商业秘密，商业秘密一般都有哪些特点？

·竞业禁止协议有几种形式，竞业禁止协议的主要内容

·什么是竞业禁止，竞业禁止的范围和期限有哪些？

·培训费用如何认定，培训费的支付

·企业竞业限制注意的细节，竞业限制的补偿规定有哪些？

·劳务派遣的具体方式，劳务派遣纠纷如何处理？

·签订竞业限制是否有补偿金，签订竞业限制应注意什么？

·劳务派遣对大学生有什么好处，劳务派遣能解决哪些问题

·单位社保怎么交，交社保流程

·劳动能力鉴定的内容有哪些，如何鉴定劳动能力

·办理劳务派遣手续程序有哪些，劳务派遣主体有哪些？

·竞业禁止的禁止义务有哪些，竞业禁止有哪些种类？

·哪些情况需要支付加班费，劳动者加班工资的标准是什么

·非全日制用工有社会保险吗，劳动关系如何确定

·用工单位裁员派遣单位能解约吗，劳务派遣用工注意什么

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号