找南宁劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

南宁劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

合肥劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

南宁劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

保姆侵权责任

保姆涉嫌豪宅纵火  6月22日清晨，杭州城东蓝色钱江小区2幢1单元1802猛烈燃烧。事件发生后，消防部门迅速调派消防车赶...

没有签劳动合同

没有签劳动合同唐某通过朋友介绍进的公司，试用协议和合同都没有签定，只是当时口头答应支付唐某固定，应聘的理由是实习生。唐某...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

南宁劳动律师推荐

邓卓锋律师

邓卓锋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

邓卓锋律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

南宁
合同签订南宁
合同履行南宁
终止解除南宁
竞业限制南宁
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

南宁
工伤理赔南宁
赔偿补偿南宁
争议调解南宁
仲裁诉讼南宁
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

南宁劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

南宁劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

建筑公司将工程主体非法转包，施工者权益如何保障？

公司能否延长我的试用期？

办公物品被盗谁担责，职务行为指什么

试用期可以随时解除劳动合同吗？

劳动者因工出差，在途时间公司是否应当支付加班费？

员工学历造假被发现，为此旷工被辞退？

达到退休年龄者与公司是否存在劳动关系？

因职业病死亡该怎么赔偿，工伤死亡的赔偿标准是什么？

职工受伤单位却否认为工伤，可认定为工伤的情形有哪些

南宁劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

南宁劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

南宁劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费南宁劳动律师咨询

18529592792(同微信)

南宁劳动律师免费咨询电话，南宁专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·动物园员工被虎咬死赔偿需要如何进行(图)

·男子烈日下碰瓷被晒晕碰瓷或构成敲诈勒索罪(图)

·长安福特福克斯被曝加速抖动厂家否认问题半轴

·《史案传奇》虞舜窃负而逃案

·华中第一变性美女韩美玲借色相敲诈勒索获刑3年(图)

·王宝强离婚跟踪报道，孩子究竟是不是王宝强的？

·广州爆破18层公寓违建拆除程序(图)

·成龙谈房祖名涉毒自称不是个称职的父亲(图)

·八股文入选教材取其精华去其糟粕(图)

·编剧出版剧本《致青春》辛夷坞吃哑巴亏

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动合同解除的方法有哪些，协商解除劳动合同的条件

·怎么认定劳动关系，劳动关系与雇佣关系有什么区别

·劳动合同终止的条件是什么，劳动合同终止注意事项

·如何签订集体合同，集体合同的管辖机构怎么选择

·经济补偿金的适用情形，劳动合同违约金怎么计算？

·经济补偿金计算年限问题，经济补偿金基数怎么计算？

·劳动者可解除劳动关系的情形，辞职通知怎么写？

·可变更劳动合同的法定情形，劳动合同变更的原则是什么

·用人单位能解除劳动合同吗，单位不签合同承担责任吗？

·如何签订集体合同，签订集体合同需要经过哪些程序？

·集体合同争议的特点，集体合同争议的处理原则有哪些？

·劳动合同终止的情形，不得终止劳动合同的情形有哪些？

·终止劳动合同的条件是什么，不得终止劳动合同的情形

·劳动合同有什么内容，劳动者单方解除合同的情形有哪些

·合同到期不续签怎么办，合同到期未续签是否受法律保护

·试用期间要缴社保费吗，试用期长短由谁决定？

·终止劳动合同的情形，终止劳动合同后都有补偿金吗

·用人单位能擅自变更劳动合同吗，何时可变更劳动合同？

工资福利

·其他工资福利问题

·包吃包住能低于最低工资吗，最低工资包括哪些？

·劳动者能否拒绝加班，自愿加班有没有加班费？

·哪些情况不属于无故拖欠工资，无故拖欠工资的法律责任

·企业加班加点的原则是什么，教师加班能得到加班工资吗

·实行不定时工作制的条件，实行综合计算工时的条件

·无故拖欠工资如何认定，无故克扣和拖欠工资的后果

·年假是怎样规定的，年假的天数是多少

·女职工产假有多少天，女职工产假期间的待遇有哪些？

·不定时工作制的定义，不定时工作制的加班费如何计算？

·加班工资是否可以用调休方式，员工不加班能扣工资吗？

·怎么办理停薪留职，有关停薪留职要注意什么？

·加班工资如何计算，劳动者能不能拒绝加班？

·探亲假能不能分开休息，探亲假的路费公司给报销吗？

·绩效工资有什么好处，绩效工资的缺点有哪些？

·岗位工资都有哪些优点，岗位工资有哪些缺点？

·退休工资怎么算，退休后养老金应该怎么发放？

·不享受年休假的情形有哪些，年休假如何折算成工资？

·职工享受年假的条件，哪些情形不能享受年假？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·认定工伤的主体有哪些，认定工伤的流程是什么？

·工伤依劳动能力鉴定分为几级，不服鉴定可以再次鉴定吗

·符合哪些情形可以判定为工伤，哪些情形可以视同工伤？

·十级工伤的赔偿标准是怎样的，工伤护理费数额怎么计算

·申请工伤认定的时间为多长，申请工伤认定应提交的材料

·享受工亡赔偿的情形有哪些，工伤死亡赔偿金如何计算？

·上班走路摔伤能否认定工伤，因公外出受伤能否认定工伤

·工伤保险争议如何处理，工伤认定发生争议如何处理？

·职业病诊断需要哪些材料，职业病诊断鉴定的程序是什么

·员工工伤单位要赔偿哪些费用，工伤误工费应如何计算？

·工伤的待遇有哪些，如何办理工伤鉴定？

·工伤赔偿能否私了解决，工伤赔偿私了协议有效吗？

·员工在岗位发病致死是否为工伤，工伤死亡的赔偿标准

·工伤的护理费是多少，工伤死亡赔偿怎么计算？

·工伤认定时间有限制吗，工伤认定的流程是怎样的？

·工伤赔偿的项目有哪些，发生工伤能否要求精神赔偿？

·工伤赔偿项目包括哪些，工伤赔偿争议怎么解决？

·什么情形可以认定为工伤，工伤包括哪些情况？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁应注意什么？

·劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的步骤是怎样的？

·哪些情形应付经济补偿金，经济补偿金和赔偿金能并用吗

·支付经济补偿的情形，经济补偿金与赔偿金需能并存吗？

·劳动诉讼要提供哪些证据，怎样保全劳动诉讼中的证据？

·主动辞职有补偿金吗，经济补偿金的支付标准是什么？

·用人单位支付经济补偿金的情形，如何支付经济补偿金？

·事实劳动关系包括哪些情形，如何认定事实劳动关系？

·劳动争议的当事人有哪些，申请劳动仲裁的条件

·事实劳动关系的情形有哪些，怎样处理事实劳动关系？

·劳动仲裁裁决如何执行，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

·申请劳动仲裁提交什么证据材料，交证据材料要注意什么

·调解组织主要包括哪些，不满意调解结果怎么办？

·劳动争议仲裁时效有哪些规定，争议仲裁需要多长时间？

·劳动争议仲裁的一般步骤，劳动争议仲裁的程序

·劳动争议的处理程序，劳动争议的处理原则

·发生劳动争议怎么办，劳动争议有哪些解决途径？

·如何申请劳动争议仲裁，怎么制作劳动争议仲裁申请书？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·失业保险基金怎么构成的，失业保险基金有何特点？

·五险一金包括哪些，五险一金的缴费比例是怎样的？

·“被征地人员” 基本养老保险，征地工养老保险是什么

·工伤保险待遇有哪几类，违章造成工伤能否享受工伤保险

·什么是五险一金，办理五险一金有什么好处？

·现行生育保险制度内容，生育津贴发放标准

·社会保险有哪些种类，社保各险种的缴费比例是多少？

·生育保险的特点是什么，生育保险的特点有哪些？

·什么是养老保险，养老保险有哪几种类型？

·失业保险是什么，失业保险有哪些特点？

·工伤保险的适用范围是什么，工伤保险的作用都有哪些？

·社会保障的内容有哪些，社会保障的功能有哪些？

·失业保险费可以减免吗，如何缴纳失业保险费？

·生育保险由哪几部分组成，生育保险的主要特征

·工伤保险待遇包括哪些内容，工伤保险待遇的标准是什么

·工伤保险待遇有哪些，享受工伤保险待遇的条件有哪些？

·什么是住房公积金，提取住房公积金的条件有哪些？

·缴纳养老保险费基数，缴纳基本养老保险费比例

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·用人单位辞退员工有何程序，单位裁员的程序是怎样的？

·身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

·女职工孕期能不能被辞退，哪些情形单位不能辞退职工？

·被单位辞退如何维权，如何证明被单位辞退？

·什么是经济性裁员，经济性裁员受哪些限制？

·主动辞职能否领取经济补偿金，可以领取失业保险吗？

·劳动者解除劳动合同条件有哪些，哪种情形劳动合同终止

·职工辞职时应注意哪些问题，职工辞职是否支付违约金？

·劳动者可随时辞职的情形，劳动者辞职需交违约金的情形

·解雇罢工员工需证明参与了罢工

·经济补偿金基数的范围的例外，单位不签合同受罚吗

·企业裁员的条件是什么，裁员不得裁减的人员有哪些？

·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办

·劳动者试用期辞职流程，什么情况辞职要交违约金？

·经济补偿金支付的期限，失业补偿金怎么申请？

·单位可以裁员的情形有哪些，单位裁员要进行经济补偿吗

·合同未到期辞职需要负责任吗，辞职时年假未休完怎么办

·企业怎样可以解除劳动关系，经济补偿怎么算

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·什么是劳动保护费，劳动保护费的标准是怎样的？

·医疗期的定义是什么，患病或非因工负伤职工的医疗期

·怀孕女职工能被辞退吗，哺乳期被辞退能要经济补偿吗？

·未成年工实行登记制度是什么，未成年用工的规定有哪些

·劳动保护的定义，女职工劳动保护规定是怎样的？

·劳动保护的内容有哪些，劳动保护的主要措施

·法律禁止童工的规定有哪些,非法使用童工的责任

·劳动权的实现条件，劳动权的主要特征有哪些？

·劳动行政部门有什么监察职责，劳动保障监察的对象

·女工怀孕可以辞退吗，女工产期的保护是什么？

·产假期间单位能解除劳动合同吗，产假期间有哪些待遇？

·劳动保护的对象是哪些，劳动保护的内容有哪些

·女职工经期不能从事什么劳动，孕期不能从事什么劳动？

·女职工禁忌从事的劳动范围，雇佣童工应该承担哪些责任

·女职工的劳动保护有哪些，女职工如何休产假？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁与劳动监察的区别

·未成年工禁忌从事的劳动范围，女职工禁忌从事劳动范围

·如何保障流产女职工的合法权益？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·分包劳务合同书范本是什么，分包劳务合同书格式是什么

·公司员工聘用合同示范文本，劳动合同范本是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·防暑降温措施管理办法

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·关于非全日制用工若干问题的意见

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国务院关于职工工作时间的规定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·劳动保障监察条例

·失业保险条例

·工伤认定办法

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·对外劳务合作管理条例

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·劳动争议解决的途径有哪些，劳动争议处理流程是什么

·哪些员工可以与企业签订保密协议，违反保密协议怎么办

·劳务派遣合同如何解除，劳务派遣单位承担责任的方式

·解决劳动争议的方式，协商是解决劳动争议的必经程序吗

·什么事保密合同，保密合同该不该签？

·什么是工资集体协商，工资集体协商时应注意哪些问题？

·商业秘密的特征，商业秘密被侵犯的救济途径

·城市居民最低生活保障的对象，申请最低生活保障的条件

·保密协议的定义，签订保密协议应当注意的问题

·哪些情况需要支付加班费，劳动者加班工资的标准是什么

·什么是童工，雇佣童工的法律责任有哪些？

·什么是竞业限制，哪些人可以签订竞业限制协议？

·竞业限制是什么意思，违反竞业限制有哪些责任？

·不定时工作制是指什么，不定时工作制有什么特点？

·竞业限制协议的内容有哪些，竞业限制应注意什么？

·需要支付经济补偿的情形，经济补偿的计算标准是什么？

·劳务派遣员工的社保由谁缴纳，如何办理派遣员工的社保

·竞业限制的时间有多久，竞业限制中没约定经济补偿咋办

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号