找云浮劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

云浮劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

云浮劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

云浮劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

上班没签劳动合同

上班没签劳动合同小李是一名中专技校毕业生，在一家个人开办的小企业工作，一直没有签订劳动合同。半年前，老板出了车祸，一直住...

没签劳动合同能要双倍工资吗

返聘时没签劳动合同王女士是上海农村户籍人员，9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

云浮劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 云浮知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

云浮
合同签订云浮
合同履行云浮
终止解除云浮
竞业限制云浮
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

云浮
工伤理赔云浮
赔偿补偿云浮
争议调解云浮
仲裁诉讼云浮
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

云浮劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

云浮劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

劳动者索取劳动报酬的仲裁时效期间是多久

代妻上班时受伤是否属工伤，与妻子公司是否有劳动关系

什么是惩罚性违约金，应否承认惩罚性违约金？

不签无固定期限合同怎么办，签订无固定期限合同的条件

如何认定员工不胜任工作，员工被辞有什么经济补偿？

签了转正登记表可以视同签了劳动合同吗？

医疗期期限是多少，用人单位解除行为如何判断

派遣员工的工资被拖欠该怎样处理？

加工承揽工程中的雇工权益如何维护，由谁保障？

云浮劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

云浮劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

云浮劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费云浮劳动律师咨询

18529592792(同微信)

云浮劳动律师免费咨询电话，云浮专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·5位前男友陪女孩做人流做人流属于故意杀人吗

·乘网约车遇交通事故 “滴滴”运营商为何不担责

·中国飞泰国客机爆胎航空运输承运人需负责任(图)

·空姐跪求正点图微博疯传飞机晚点是否违约

·北京大兴人大原副主任李学元被判无期徒刑

·使用在先不构成侵犯专利权的情形

·律师营销是羞答答的玫瑰羞答答的开

·外媒称美老板在华遭工人“挟持” 实属劳资纠纷

·毛新宇新书《母亲邵华》出版首度披露父母结婚照(图)

·习近平漫画形象萌倒网友主席享有肖像权

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·合同无效的情形有哪些，合同无效的法律后果

·单位不缴社会保费能要求其补缴吗，用人单位的适用范围

·职工违反服务期规定要交违约金吗，交违约金要注意什么

·什么是劳动合同的解除，公司单方解除劳动合同怎么赔偿

·什么是集体合同，集体合同违约责任免除的条件是什么？

·哪些情形可以终止劳动合同，如何解决劳动合同纠纷？

·劳动合同应具备哪些条款，哪些情况下可变更劳动合同？

·订立劳动合同的程序，订立劳动合同时劳动者要注意什么

·订立劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些内容？

·无效合同是指什么，什么情况下劳动合同无效？

·订立劳动合同应注意什么，订立劳动合同应采用什么形式

·无固定期限劳动合同可解除吗，无固定期限合同怎么解除

·劳动法律关系的特征，劳动法律关系与劳动关系的联系

·劳动合同变更的条件，变更劳动合同要注意哪些事项？

·劳动合同包括哪些内容，签订劳动合同遵循什么原则？

·劳动合同的必备条款有哪些，什么是劳动合同的约定条款

·如何变更或解除集体合同，出现哪些情形允许变更或解除

·什么是集体合同，如何处理集体合同纠纷？

工资福利

·其他工资福利问题

·不加班就扣工资的做法对吗，工作带回家做算加班吗？

·休年假要满足什么条件，未休年假如何支付工资？

·单位发的补助属于工资吗，医疗期工资应该怎么支付？

·职工带薪年休假的仲裁时效何时算，带薪年休假的规定

·什么是最低工资标准，谁可以享受最低保障？

·河北：被列入拖欠农民工工资“黑名单”或将遭联合惩戒

·员工应该怎么追讨加班费，员工追讨加班费要注意什么？

·应怎样支付劳动者工资，未完成劳动定额是否应支付工资

·员工工资由哪些组成，公司不发工资怎么办？

·工资集体协商的法律法规，工资集体协商的内容

·加班费如何计算，加班工资计算标准是什么？

·加班费的支付标准，追讨加班费应如何举证？

·劳务工资是什么，劳务工资收入应该如何确定？

·非全日制用工的工资怎么支付，社会保险怎么办？

·哪些情况应支付加班费，过节费可以抵冲加班工资吗？

·单位对工资约定不明怎么办，包吃包住能低于最低工资吗

·哪些收入不计入工资总额，具体包含哪些内容？

·怎么计算加班工资，假期工资基数计算方法是什么？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤认定的根据有哪些，申请工伤认定要注意什么？

·关于工伤待遇要注意什么，何时职工受伤不能认定工伤？

·工伤期间的工资怎么发放，工伤赔偿有精神赔偿吗？

·工伤死亡赔偿赔多少，工伤死亡赔偿如何计算？

·工伤事故的处理程序是怎样的，工伤的范围有哪些？

·五级伤残赔偿标准是什么，六级伤残赔偿标准是怎样的？

·工伤职工工资不明如何处理，工资标准举证责任由谁承担

·五六级伤残享受哪些工伤待遇，七至十级享哪些工伤待遇

·劳动能力鉴定的流程是怎样的，鉴定后存在的问题有哪些

·申请工伤认定的时限有多长，进行工伤认定有哪些程序

·什么时候可申请工伤认定，哪些人可申请工伤认定？

·工伤生活护理费的计算标准，十级工伤赔偿标准

·劳动能力鉴定的条件是什么，劳动能力鉴定的流程怎么走

·哪些情形可认定为工伤，工伤事故应当如何赔偿？

·发生工伤应如何赔偿，工伤索赔的途径有哪些？

·职业病有哪些类型，如何判断是不是属于职业病？

·职业病有哪些类型，劳动者患职业病后该怎么办？

·工伤认定已过期谁担责，因工外出期间的伤害怎么认定

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·主张误工费需要哪些证据，劳动争议哪些维权证据须保留

·申请劳动仲裁的时效如何计算，劳动仲裁案件申请撤诉

·解决劳动争议的途径，如何认定申请劳动仲裁的时效？

·劳动者如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁有哪些注意事项

·劳动争议的受案范围有哪些，劳动争议纠纷案件如何管辖

·劳动诉讼要遵循什么原则，如何确定劳动诉讼管辖？

·劳动仲裁的时效为多长，怎么计算劳动仲裁的时效？

·用人单位的举证责任有哪些，劳动者应注意搜集哪些证据

·劳动争议与人事争议的区别，劳动争议应注意什么？

·怎么计算经济补偿金的年限，经济补偿金中的工资怎么算

·哪些情形单位应支付经济补偿金，经济补偿金如何支付？

·劳动争议诉讼由谁举证，劳动纠纷诉讼的证据有哪些？

·特殊用工形式中经济补偿金存在什么问题，有什么风险？

·劳动合同纠纷证据有哪些，被单位辞退怎么举证？

·怎样申请劳动争议仲裁，劳动仲裁遵循哪些原则？

·发生劳动争议需要提供哪些证据，追索劳动报酬怎么举证

·劳动关系与雇佣关系有何区别，劳动关系从何时建立？

·申请劳动仲裁要交什么材料，如何确定劳动仲裁申诉主体

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·生育保险待遇包括什么，生育津贴发放标准是什么？

·怎么办理养老保险，享受养老保险待遇的条件是什么？

·生育保险待遇主要有哪些，生育保险待遇如何发放？

·什么是工伤保险，申领工伤保险待遇需要注意什么问题？

·生育保险怎么办理，外地户口如何办理生育保险

·工伤保险待遇包括哪些内容，工伤保险待遇的标准是什么

·怎样确定领取失业保险金期间，怎样领取失业保险金？

·非全日制用工的社保缴纳，非全日制用工计个税吗

·基本养老保险缴费核定哪些内容，基本养老保险费用征集

·怎么区别社会保险与商业保险，单位不缴纳社保怎么办？

·商业医疗保险有哪些，商业医疗保险的好处

·失业保险金能领多长时间，失业保险待遇主要有哪些？

·生育保险的作用有哪些，男性生育保险的报销标准

·领取失业保险金的条件有哪些，失业保险费如何缴纳？

·提取住房公积金需要哪些材料，提取住房公积金的方法

·住房公积金缴存的范围，如何注销住房公积金账户

·享受工伤保险待遇的条件，停止享受工伤保险待遇的情形

·非因工负伤医疗期怎么算，不到定点机构能报销医疗费吗

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·试用期最长是多久，试用期内能随时辞退劳动者吗？

·用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金吗？

·过错性辞退的情形有哪些，单位开除员工发生争议怎么办

·试用期要签合同吗，试用期可以辞退员工的情形

·辞退有几种方式，女职工怀孕期能被辞退吗？

·单位如何辞退员工，单位辞退员工应注意什么问题？

·员工辞职应当办理哪些手续，辞职违约金怎么算？

·辞退职工应注意的问题，开除员工要注意什么问题？

·经济性裁员是什么意思，经济性裁员要注意哪些问题？

·哪些情况下不可以辞退员工，单位无故辞退员工怎么补偿

·辞退官司中职工如何举证，职工在辞退官司中应注意什么

·经济性裁员指什么，企业裁员的程序是怎样的？

·劝退怀孕女职工合法么，怀孕女职工被劝退该怎么补偿？

·约定试用期辞职违约金有效吗，辞职要办理工作交接吗？

·经济性裁员的法定程序，经济性裁员如何补偿？

·被迫辞职有没有经济补偿，辞职时未休完年假怎么办？

·员工擅自离职的法律责任，员工自动离职如何办理手续？

·预告性辞退的情形，不胜任工作能随便被辞退吗

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·法律是如何保护童工的，非法招用童工有什么处罚？

·女职工流产可以休产假吗，女职工的生育待遇有哪些？

·劳动监察的内容有哪些，劳动监察的程序是什么？

·女职工不能从事什么劳动，女职工怀孕期间享受什么待遇

·劳动合同必备条款是什么，劳动保护的条款有哪些？

·劳动管理规章制度如何审查规章制度能代替劳动合同吗

·女职工产假待遇，女职工产假期间的工资

·劳动保障监察有什么特征，劳动保障监察的范围包括哪些

·劳动保障监察的特征，劳动保障监察的职责

·法律是如何保护女职工的，法律是如何保护未成年的？

·女职工产假如何规定，女职工禁忌从事的劳动范围有哪些

·女职工的产假为多长时间，女职工生育津贴的计算标准

·童工的定义是什么，违规招用童工的处罚措施

·劳动保护的目的是什么，劳动保护有什么措施

·服务期条款有哪些，约定服务期应注意什么问题？

·十六岁算不算童工，使用童工有哪些处罚？

·女职工的特殊保护有哪些，对未成年工有哪些特殊保护？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是劳动合同，岗位劳动合同的范本是怎样的？

·如何签订劳动合同，2014劳动合同范本

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·离职证明要如何写？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·员工短期聘用合同范本，员工短期聘用合同格式是什么？

·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

·最新中华人民共和国劳动法全文

·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·什么是劳动法?

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·关于非全日制用工若干问题的意见

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·未成年工特殊保护规定

·中华人民共和国行政诉讼法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·企业职工带薪年休假实施办法

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·哪些人应签保密协议，签订保密协议应注意哪些问题？

·竞业限制合同注意事项，没补偿金的竞业限制合同有效吗

·提前退休如何计算养老保金，哪些职工可以办理提前退休

·职业技能鉴定的内容，申报职业技能鉴定有哪些要求？

·非全日制用工的社会保险，非全日制用工的工资支付

·女性法定退休年龄，对于法定退休年龄有什么规定？

·集体合同怎样签订，工会可以代表职工签订集体合同吗？

·劳动争议有哪些种类，劳动争议如何处理？

·竞业限制应如何适用，竞业限制应如何补偿？

·加班工资报酬怎么算，年休假天数怎么算？

·再婚能享受婚假吗，再婚能享受几天婚假？

·单位的制度可作为解决纠纷的依据吗，订立合同的原则

·竞业禁止如何分类，法定竞业禁止如何认定？

·劳动者给单位造成损失有哪些情形，怎么赔偿？

·劳动争议的范围有哪些，劳动争议调解仲裁内容是什么

·什么是非全日制用工合同，如何签订非全日制用工合同

·人事争议仲裁有什么原则，与劳动仲裁有什么区别

·试用期应如何约定，用人单位延长试用期怎么办？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师益阳劳动律师
云浮律师：云浮劳动律师云浮人力资源律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号