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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...

轻伤职工不工作能否解除劳动合同

轻伤职工不工作能否解除劳动合同张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
下班后办私事受伤不认定工伤，单位不认定为工伤要举证
追索劳动报酬该如何举证?
不定时工作制有加班工资吗，不定时工作制的内容是什么
劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
如何证明劳动关系，工伤索赔如何收集证据？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
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·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
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·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
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·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
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·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
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·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
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·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
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企业规章

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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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