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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
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佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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佛山人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·劳动者不能签哪些劳动合同，不签劳动合同要双倍工资吗
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同无效单位要赔偿吗
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
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·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
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·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·什么叫劳动合同期限，劳动合同期限该如何确定？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
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·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
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·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
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·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
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·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
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·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
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·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
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·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
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·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
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劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
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·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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其他

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