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工伤致九级伤残怎么办集团分公司承建某处工程后，和陈某签订了劳动承包协议，将废水处理工程中的模版工程承包给陈某施工。2007年...

劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
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未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
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农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

杭州人力资源法律文书

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
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·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·无效劳动合同由哪些部门确认，无效劳动合同的法律后果
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
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其他

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