江门人力资源律师在线咨询/江门人力资源律师咨询，江门专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
江门人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
江门人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

江门人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

国考已近8万人报名

一、国考已近8万人报名 10月16日，2017年度国家公务员考试报名进入第二天，截至当日17时，累计报名人数已达79003人，单日报...

工作时间斗殴不属于工伤

工作时间斗殴不属于工伤2004年12月19日下午3时许，德实利物业咨询有限公司业务员张家福（本案死者）等人为本公司散发售房宣传广...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

江门
HR规划管理 江门
HR劳动合同 江门
HR用工流程 江门
HR风险预防 江门
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
江门
HR保密制度 江门
HR员工手册 江门
HR法务培训 江门
HR劳动争议 江门
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

江门人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？
怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费江门人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
江门人力资源律师/江门劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·律师要能适应中国转轨中的阵痛
·教师授课所产生的口述作品著作权一般归属于教师个人
·史剑琴：委托合同和承揽合同的区别(图)
·昆明城管被曝吃霸王餐 吃饭不给钱违法(图)
·陈某无证售卖疫苗 涉嫌非法经营罪
·农民冒充刘德华替身 华仔很忙(图)
·“互联网+法律”能否打破律师行业的二八定律
·化学家投毒杀夫 投毒等于投毒罪吗
·国内首起特斯拉自动驾驶致死事故 经销商是否面临高额赔偿
·山东警方捣毁地下产房 孕妇太平间产子贩卖(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·劳动合同的内容有哪些，用人单位怎么订立劳动合同
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·如何签订劳动合同，劳动者签订劳动合同注意哪些问题？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金计算年限是多少，经济补偿金计算基数是多少
·员工被辞退有经济补偿金的情形，员工经济补偿金标准
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·哪些情况不属于克扣工资，公司克扣工资该怎么办？
·劳务派遣合同内容有哪些，签合同注意什么事项？
·什么是劳务派遣，劳务派遣单位的义务有哪些？
·企业能拖欠年终奖吗，工作未满一年的职工有年终奖吗？
·引起员工对薪酬不满的原因，如何提高薪酬的满意度？
·劳务派遣与劳务中介一样吗，企业适用劳务派遣工的情形
·企业如何管理员工病假单，返聘劳动者有无医疗期？
·病假工资有什么规定，如何计算病假工资？
·怎么约定服务期条款，劳动者违反服务期怎么办？
·如何完善劳务派遣，规范劳务派遣有什么立法建议？
·劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更流程有哪些？
·劳务派遣合同如何解除，解除派遣合同有哪些规定？
·企业设立服务期的条件，劳动者支付服务期违约金的情形
·法定节假日包括哪几类，带薪年假能否跨年休？
·使用童工是否违法，使用童工应当如何处罚？
·劳务派遣合同的期限，签订劳务派遣合同应注意什么？
·劳务派遣应该了解哪些情况，出国前需要支付哪些费用？
·什么是工时，工时的标准计算方法都有哪些？
法邦人力资源律师江门劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
江门律师：江门劳动律师 江门人力资源律师 江门企业家辩护律师 江门刑事律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号