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人力资源最新资讯

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曝马蓉妈妈找群演时隔两个多月，王宝强离婚案终于在昨天下午开庭审理，出于对诉讼的重视，王宝强随同代理律师一起前往法院应诉，...

怀孕期间被公司辞退，

怀孕期间被公司辞退1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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茂名人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
签订内部退养协议 内退的条件是什么？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
职工因克扣工资离职 是否可以获得补偿？
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降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
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因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
虚假劳动合同私盖公章 单位如何举证维权
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业如何应对员工离职，企业有权调整劳动者工作地点吗
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗
·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·单位解除劳动合同要出具证明吗，单位如何解除劳动合同
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动仲裁文书
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·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
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其他

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