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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
学生实习受伤 单位学校是否应承担责任
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
公司不同意辞职引发争议，仲裁裁决解除劳动合同
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
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·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
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·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
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·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
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·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
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·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
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·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
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·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
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·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
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·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
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·员工离职申请书范本，员工离职申请书格式
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·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·经济性裁员的含义，经济性裁员的情形包括哪些？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
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·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
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企业规章

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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

劳动法规

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·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
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