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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

订立规章制度引发纠纷

订立规章制度引发纠纷小鹿是一家国有企业的女职工，与企业签订了无固定期限劳动合同。2005年5月26日下午，小鹿因病到医院就诊，...

工作时间突发疾病是否属于工伤

工作时间突发疾病是否属于工伤陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许，陈某某感觉身体不适，以...
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
上班期间发病算工伤吗，工伤医疗期有多长？
考勤制度应与工时相对应，不定时工作制的内容是什么
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
劳动合同无效需要支付工资吗，合同无效怎么支付工资？
拖欠劳动报酬 有人担保 如何索赔
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·企业招聘过程中应注意什么，录用外国员工应注意什么？
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·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
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·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
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·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
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·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
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·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
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·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
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其他

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