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老虎扑倒驯兽师

老虎扑倒驯兽师人民网讯，马戏表演中，老虎第三次登场时情绪明显烦躁，至少5次冲着驯兽师发怒。10秒钟的视频在营口市民中传播，...

男子因公殉职不被认定为工伤

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
在工作中受伤 如何确定一次性工伤长期待遇？
用人单位停产 劳动者能否得到工资补偿？
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业余时间培训算加班吗，加班费如何计算？
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南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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南通人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
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·其他员工入职法律问题
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
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·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
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·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
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·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
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·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
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·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
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·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
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·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
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劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·企业财务会计报告条例
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·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
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·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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