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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

某科长被情人举报开房30余次

广东一科长被情人举报开房30余次根据凤凰资讯报道，广东省阳江市安全生产监督管理局监管科科长李如照被一女子举报共同开房30余次...

劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

医疗费先予执行纠纷李某系苍山县某公司的装卸工人，实行计件工资制。2010年10月29日，李某在平台车上装卸货物时，不慎从平台车上...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
索要劳动报酬的诉讼时效是多长？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·何时用人单位不得解除劳动合同，企业如何处理劳动纠纷
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效责任怎么承担？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·经济补偿金可以替代社会保险吗，经济补偿金要缴税吗？
·员工擅自离职怎么办，如何处理员工擅自离职？
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
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·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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