清远人力资源律师在线咨询/清远人力资源律师咨询，清远专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
清远人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
清远人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

清远人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

非全日制用工受伤引发纠纷

非全日制用工受伤引发纠纷非全日制用工是世界各国推广的一种灵活就业形式。20世纪70年代后，随着国际市场竞争的日益激烈和高科技...

未提前通知职工解除合同引纠纷

未提前通知职工解除合同引纠纷单位未提前一个月通知李某解除劳动合同，结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

清远人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

清远
HR规划管理 清远
HR劳动合同 清远
HR用工流程 清远
HR风险预防 清远
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
清远
HR保密制度 清远
HR员工手册 清远
HR法务培训 清远
HR劳动争议 清远
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

清远人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
清远人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
索要劳动报酬的诉讼时效是多长？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
欺诈订立的劳动合同有效吗，如何认定劳动合同的效力？
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动合同中脱密期需多久，约定脱密期不得超过六个月
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

清远人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费清远人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
清远人力资源律师/清远劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·轮奸陪酒女无罪 陪酒女也有性自主权
·杨幂否认遭刘志军潜 谣言被转发500次可判刑(图)
·官员性侵4幼女 恶劣兽行定要严惩(图)
·为救前妻和女儿，男子在传销窝点跳楼 留下两份控诉书
·承诺的花园成了马路，开发商未告知应承担哪些责任
·复旦四大学霸 论文造假触犯刑律(图)
·女子半夜上错床发生关系构成强奸
·杭州西湖变洗脚池 如何依法管理风景区(图)
·《百年孤独》作者马尔克斯逝世 版权保护多长时间(图)
·“逃跑新娘”连骗12名男子 受害者至今痴心不改

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·终止劳动合同的情形，终止劳动合同如何支付经济补偿金
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么叫非全日制用工，非全日制用工可以约定试用期吗？
·工资的发放时间，哪些情形用人单位能延时支付员工工资
·最低工资适用哪些劳动者，工资扣减制度的规定？
·计算年假应注意什么，未休年假工资怎么支付？
·生育保险的种类有哪些，申报生育保险报销所需的材料
·什么是生育保险，生育保险与医疗保险有什么联系和区别
·使用童工应承担哪些责任，使用童工的罚款标准
·企业能否裁减劳务派遣员工，企业可以单方面减薪吗？
·什么是劳动关系，劳动关系的特征有哪些？
·哪些情形企业可调岗调薪，企业调岗要注意什么？
·劳动者享有的休假日有哪些，休假日加班费怎么算？
·用人单位如何合理调岗，用人单位调岗的程序是什么？
·女职工享有哪些特殊劳动保护，月经期间享受什么保护？
·劳务派遣应该了解哪些情况，出国前需要支付哪些费用？
·计件工资发放的条件，计件单价的公式？
·计件工资中的最低工资，提成工资中的最低工资是多少？
·薪酬策略有什么内容，确定薪酬策略要考虑什么因素？
·非全日制终止用工有什么规定，和全日制终止有什么区别
法邦人力资源律师清远劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
清远律师：清远刑事律师 清远交通事故律师 清远劳动律师 清远人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号