人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

上海人力资源律师在线咨询/上海人力资源律师咨询，上海专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

上海人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

上海人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

上海人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

火箭军军官下岗

火箭军军官下岗据中国军网报道，今年以来，该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练，一场场硝烟四起的对阵厮杀，让不思打仗...

职工拒绝调动不能解除合同

职工拒绝调动不能解除合同张某于2002年4月起到位于苍山县城的某公司总部工作，2009年4月，单位突然通知她从2009年6月起调到苍山...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

上海人力资源律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

上海
HR规划管理上海
HR劳动合同上海
HR用工流程上海
HR风险预防上海
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

上海
HR保密制度上海
HR员工手册上海
HR法务培训上海
HR劳动争议上海
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

上海人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

上海人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？

企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？

提前上班受伤算不算工伤，违章操作受伤能否算工伤？

单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗

劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？

企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？

怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？

协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算

解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工

上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

上海人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费上海人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

上海人力资源律师/上海劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·田亮儿子萌照曝出家庭幸福不愁养老(图)

·妻子遭车祸丈夫欲离婚案的道德和法律考量

·“艳照门”主角阿娇改名钟欣潼派出所改名的程序(图)

·东莞20余人斗殴聚众斗殴罪该如何处罚

·微软收购诺基亚苹果又多了一个强大对手(图)

·青岛醉酒女子遭蹂躏聚众猥亵或当重判(图)

·车辆漏油致伤构成交通事故保险公司是否应赔付？

·一生办70个证件高效便民原则去哪儿了(图)

·山西4名官员被双开女官员通奸你怎么看(图)

·田亮二胎儿子曝光什么情况下可生二胎(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？

·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？

·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件

·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷

·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？

·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告

·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同

·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？

·试用期有何福利待遇，试用期单位可解除劳动合同的情形

·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗

·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些

·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？

·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？

·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些

·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？

·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷

·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？

·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？

·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？

·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象

·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办

·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？

·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？

·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期

·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办

·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？

·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚

·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？

·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分

·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？

·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准

·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项

·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？

·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？

·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？

·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？

·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？

·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？

·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间

·发生工伤后，你该怎么办？

·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？

·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？

·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长

·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程

·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项

·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序

·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？

·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？

·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？

·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么

·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准

·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？

·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程

·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？

·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据

·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？

·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果

·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减

·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？

·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序

·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？

·劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？

·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？

·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？

·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项

·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？

·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？

·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗

·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？

·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？

·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算

·严重违纪的职工如何辞退，试用期职工如何辞退？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？

·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件

·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？

·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？

·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征

·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？

·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？

·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤

·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？

·事实劳动关系能否解除，解除事实劳动关系是否要补偿？

·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？

·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？

·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？

·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖

·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？

·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本

·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？

·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·法定节假日加班工资怎么算，婚丧假、探亲假工资怎么算

·劳务派遣合同有什么内容，劳务派遣合同有什么注意事项

·企业少缴社保影响退休是否担责，补缴社保需要哪些材料

·劳动合同无效的情形，企业签订无效劳动合同有何风险？

·工资的发放时间，哪些情形用人单位能延时支付员工工资

·劳务派遣各方有何义务，用工单位退回派遣工应注意什么

·劳务派遣是什么意思，劳务派遣用工要注意什么？

·单位不发奖金是否违法，单位扣发员工的奖金怎么办？

·企业劳务用工应注意什么，女职工有什么特殊法律保护？

·劳动者正常工作时间工资，法定节假日应付工资？

·最低工资不包括哪些项目，最低工资标准能否以实物替代

·综合计算工时制度的内容是什么，哪些公司员工可实行？

·工资总额包括哪些部分，劳动者福利待遇包括哪些内容？

·什么是严重违纪，对于违纪员工公司怎么处理

·什么是劳务派遣，劳务派遣有什么好处？

·劳动合同是否可以变更，劳动合同变更内容有哪些？

·单位能否擅自变更劳动合同，单位变更劳动合同的原则

·停薪留职的适用对象，停薪留职期间的注意事项？

法邦人力资源律师、上海劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号