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人力资源最新资讯

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单位处分不合理是否属劳动争议

单位处分不合理是否属劳动争议王某于2005年10月19日到期货公司工作。双方于2006年7月签订书面劳动合同，合同约定期货公司按现行...

试用期能否解除劳动合同

试用期能否解除劳动合同日前，王先生通过公开招聘，进入某合资软件开发公司任“软件工程师”一职。但由于英语基础一般，在与外籍...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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邢洋律师 上海知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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上海人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
停职留薪协议应包含哪些内容？
如何确定在工作中受伤是工伤？
淄博热电厂爆炸2死9伤 事故单位主要负责人的法律责任
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
公司何种情况下需要支付经济补偿金?
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么
怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·新员工入职流程有哪些，新员工入职如何管理？
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
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·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
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·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
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·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
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·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
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·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·建立劳动关系的条件是什么，怎么区分劳动、劳务关系？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·企业财务会计报告条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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其他

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