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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力
上班途中车祸属于工伤吗 法院判坐黑车出车祸也属工伤
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商业信息保护引发纠纷，法院判决驳回原告的诉讼请求
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
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·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
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·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
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·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
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·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
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·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
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·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？
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劳动争议

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·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
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·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
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企业规章

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·其他企业规章制度问题
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·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
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劳动法规

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·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
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合同文书

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