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北京社保基数7月上调

去年全国社保基金收入超4万亿据新华网报道，数据显示，2015年，全国社保基金总收入46354亿元，比上年增长14.6%；总支出39118亿元...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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深圳人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不定时工作存在旷工吗，不定时工作如何认定旷工？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
事实劳动关系如何认定
女工获经济补偿，用人单位解除劳动合同的注意事项
未婚先孕解雇引发的纠纷，单位能解雇未婚先孕的职工吗
无偿加班引发纠纷，节假日工资如何计算？
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件
员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·什么是无固定期限劳动合同，签该劳动合同有什么好处？
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·单位招录未辞职员工有何风险，单位如何招聘临时员工？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
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·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
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·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·发生工伤后，你该怎么办？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
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·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
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·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任

企业规章

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劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
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·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
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其他

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