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人事经理未签劳动合同

人事经理未签劳动合同 要求支付双倍工资在某食品公司从事法务工作的陈女士向记者介绍了这样一则案例。2012年7月，具有多年人事管...

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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
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·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
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·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
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·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
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·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
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·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
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·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·企业如何防范用工风险，企业如何防范应收账款风险？
·企业如何减少劳动纠纷，拖欠工资要负什么法律责任？
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·单位可约定服务期的情形，合同与服务期不一致怎么办？
·劳务派遣合同最低签几年，签订劳务派遣合同注意什么？
·劳务派遣的优势有哪些，劳务派遣的注意事项
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