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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位可以不给职工交保险吗

没签合同没上保险被辞退一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直...

用人单位可以不交劳动保险吗

档案不在单位也要缴纳社会保险2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
竟业保密协议经济补偿金是如何规定的
公司培训员工被辞职，能否要求员工支付违约金？
职工工伤引发争议，用人单位能约定不承担工伤责任吗？
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
工伤私了协议不公平怎么办，工伤私了协议有何效力？
拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
发生工伤怎么办，没有毕业能签劳动合同吗？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
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·人力资源的特征，你了解吗？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·用人单位经济性裁员的程序是什么，裁员补偿如何计算？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·劳动者可以辞职的情形有哪些，单位可以辞退职工的情形
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·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
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其他

·五险一金
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