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史竹敏律师
史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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太原人力资源法律专栏

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企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业经济性裁员的程序，企业经济性裁员如何补偿员工？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
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·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
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·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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