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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...

何时不能享受生育保险待遇

二胎育享受生育保险待遇吗郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

武汉人力资源律师推荐

文道全律师
文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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文道全律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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武汉人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交
以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
劳动者能要求不加班吗，劳动合同能否约定加班时间？
未签订劳动合同 如何确立劳动关系
仅凭一张欠薪表 能否证明存在劳动关系
当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？
工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
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·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·其他工伤法律问题
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
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·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
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·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
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·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
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劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
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