阳江人力资源律师在线咨询/阳江人力资源律师咨询，阳江专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
阳江人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
阳江人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

阳江人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

因工作原因被蜂蛰伤也算工伤

女警朋友圈走红新浪新闻讯：近日，一位女警的朋友圈走红网络，很多人都被她认真工作的精神感动。她的朋友圈内容是这样的：“早上...

单位可以不交社保吗

单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

阳江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

阳江
HR规划管理 阳江
HR劳动合同 阳江
HR用工流程 阳江
HR风险预防 阳江
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
阳江
HR保密制度 阳江
HR员工手册 阳江
HR法务培训 阳江
HR劳动争议 阳江
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

阳江人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
阳江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
签订内部退养协议 内退的条件是什么？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
职工因克扣工资离职 是否可以获得补偿？
企业是否对违规员工具有罚款的权力？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
签订劳动合同，劳动关系何时建立？
劳动者违反单位规章能解雇吗，规章能成为仲裁的依据吗
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
虚假劳动合同私盖公章 单位如何举证维权
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费阳江人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
阳江人力资源律师/阳江劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·5年涨薪近七成 7省提高最低工资标准(图)
·张必清家内部照曝光 极尽奢华疑似私人会所(图)
·纪法分开或加快行政监察法修订
·松江沃尔玛发生血案 故意杀人怎么判刑
·竞业限制的违约责任可否要求第三人承担连带赔偿责任？
·合同履行中通知解除合同，是否构成违约
·腾格里沙漠污染曝光 环保法效力何在(图)
·女子遭轮奸后称自愿 被收买后翻供受刑(图)
·周口清朝干尸被挖出 保存完好眉目清晰可见(图)
·房东夫妻离婚分割房产 租客以产权不明迟交房租(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·拖欠工资怎么申请法律援助，申请法律援助条件有哪些？
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·发生工伤后，你该怎么办？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·员工离职需要通知单位吗，员工擅自离职公司该怎么办？
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体程序是怎样的？
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·劳务派遣是什么，劳务派遣的期限有多长？
·特殊工时工作制的适用范围，申请特殊工时工作制的条件
·企业违者罚款的行为合法吗，怎么制定有效的管理制度？
·劳务派遣的范围有哪些，劳务合同如何签订？
·基本医疗保险缴费比例是多少，医疗保险待遇有哪些？
·集体劳动合同订立的程序，如何签订集体劳动合同？
·申报生育保险报销所需的材料，申报生育保险报销的程序
·什么情形下劳动者可以与派遣单位解除劳动合同？
·非法用工的情形有哪些，企业非法用工有什么法律责任？
·劳务派遣用工单位应注意什么，用工单位怎么签合同？
·参加基本医疗保险的对象，如何享受基本医疗保险待遇？
·什么是探亲假，探亲假工资如何支付？
·工资组成部分有哪些，什么情况下单位要支付双倍工资？
·工伤保险基金支付哪些项目，企业支付哪些工伤保险项目
·什么是服务期，用人单位可以约定服务期的情形
·劳务派遣人员的社保谁来负责，用工单位有哪些义务？
·违反计划生育的女职工能否休产假，能否解除劳动合同？
·变更劳动合同的程序是什么，变更劳动合同的条件是什么
法邦人力资源律师阳江劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
阳江律师：阳江刑事律师 阳江劳动律师 阳江人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号