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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
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·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
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·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
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·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
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·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
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·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
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辞职辞退

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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
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·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
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劳动争议

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·劳动争议证据
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·其他劳动争议法律问题
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·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
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·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
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企业规章

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劳动法规

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·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
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·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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·保密协议与竞业限制协议
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