人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

湛江人力资源律师在线咨询/湛江人力资源律师咨询，湛江专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

湛江人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

湛江人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

湛江人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

档案问题引发的纠纷

档案问题引发的纠纷1965年，安先生复员后被分配到建材公司工作。1985年1月14日，其向建材公司申请辞职，建材公司第二天同意并批...

自愿加班受伤是否属于工伤

自愿加班受伤是否属于工伤毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

湛江
HR规划管理湛江
HR劳动合同湛江
HR用工流程湛江
HR风险预防湛江
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

湛江
HR保密制度湛江
HR员工手册湛江
HR法务培训湛江
HR劳动争议湛江
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

湛江人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？

发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？

用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久

试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行

未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？

试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗

在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？

农民工多次催要劳动报酬未果能否得到偿还

劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗

湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费湛江人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

湛江人力资源律师/湛江劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·风水大师自曝生意经诈骗罪如何处罚(图)

·律师营销就是要主动打造律师品牌

·男童遭老师性侵患性病教师的职责有哪些(图)

·私募以高收益诱惑投资者公司网站宣传基金是否违法

·女遭男友设局轮奸监控曝光是为兄弟测试性能力(图)

·老汉吃壮阳药强奸儿媳强奸罪的加重情节(图)

·药家鑫案件再思考：不受人民约束的法院就是官僚衙门

·易轶：《第三调解室》首位80后美女律师(图)

·梁逸峰朗诵朗诵者享有表演者权(图)

·李天一案梦鸽要求公开审理艺名具有法律效力吗(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？

·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？

·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项

·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立

·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么

·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿

·无效劳动合同是指什么合同，劳动合同无效的情形有哪些

·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办

·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？

·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告

·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件

·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？

·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？

·劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么

·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？

·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？

·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险

·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？

·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？

·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？

·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？

·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？

·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？

·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？

·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？

·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？

·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？

·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项

·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？

·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？

·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？

·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？

·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？

·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定

·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？

·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？

·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程

·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？

·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？

·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？

·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些

·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准

·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？

·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准

·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据

·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？

·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？

·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？

·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限

·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序

·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本

·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？

·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？

·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形

·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则

·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗

·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？

·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？

·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法

·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准

·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？

·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何

·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？

·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？

·企业可解除劳动合同的情形，辞退员工怎么补偿？

·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限

·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？

·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任

·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施

·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件

·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效

·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？

·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？

·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？

·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？

·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉

·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件

·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？

·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程

·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限

·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？

·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗

·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？

·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？

·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·什么是哺乳期，怎么保护哺乳期的女职工

·劳务派遣手续如何办理，劳务派遣工资如何发放？

·劳动合同是否可以续签，劳动合同续签注意什么事项？

·劳务派遣单位有哪些责任，劳务派遣用工单位有哪些责任

·如何分配员工的绩效工资，如何基于绩效工资设年终奖？

·是否所有女工都享有特殊保护，女职工的哺乳期为多长？

·如何解除无固定期限劳动合同，该类合同是否可以变更？

·劳务派遣单位有哪些义务，劳务派遣合同有哪些内容？

·失业保险金如何领取，失业保险金领取期限

·员工医疗期辞职索要补偿，医疗期劳动者能否辞职？

·哪些收入不能计入最低工资，单位可以扣发员工工资吗？

·最低工资的适用范围，最低工资是否包括加班加点工资？

·什么叫最低工资，见习期工资可以低于最低工资标准吗？

·劳动保护包括哪些内容，童工受到伤害如何处理？

·奖金的内容有哪些，津贴和补贴包括哪些内容？

·享受探亲假的条件是什么，探亲假给报销来回路费吗？

·企业如何处理违纪员工，因处理违纪员工发生纠纷怎么办

·哪些职工享有带薪年休假，如何确定年休假工作年限？

法邦人力资源律师湛江劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

人力资源律师：云浮人力资源律师南通人力资源律师清远人力资源律师肇庆人力资源律师茂名人力资源律师阳江人力资源律师江门人力资源律师韶关人力资源律师大连人力资源律师佛山人力资源律师
湛江律师：湛江人力资源律师湛江劳动律师湛江企业家辩护律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号